Обява за провеждане на конкурс за назначаване на държавен служител на длъжност Главен експерт „Човешки ресурси"
2. Документи за кандидатстване:
а. Декларация по чл. 17, ал. 3, т. 1 от НПКПМДСл
б.Заявление за участие в конкурс
Линк към обявата в Административен регистър
Протокол с допуснати и недопуснати кандидати
На основание чл. 34, ал. 3 от Наредбата за провеждане на конкурсите и подбора при мобилност на държавни служители, конкурсната Комисия определи следната методика:
Тестът се състои от 25 затворени въпроса. Всеки въпрос съдържа само един верен отговор. Оценяването на теста е по шестобалната система – 25 верни отговора се равняват на оценка 6.00.
- Минималното ниво от теста за допускане до събеседване – 19 верни отговора от теста, което се равнява на оценка 3.00;
- Минималното ниво от интервюто за допускане до класиране – оценка 4.00;
- Резултатът от теста се умножава с коефициент три, а оценката от интервюто с коефициент четири;
- Времето за решаване на теста е в рамките на един астрономичен час.
Примерна нормативна уредба: Кодекс на труда, Закон за държавния служител, Закон за личната помощ, Закон за хората с увреждания, Закон за здравословни и безопасни условия на труд и тяхната подзаконова нормативна уредба.
